薪酬稅師是一位創新、復合、知識型、全球化的專業人才，集人力資源投資評估師、人力資源經理、稅務師等相關要求于一體。其能力標準需要掌握人力資源管理和財稅的基本知識。

對于薪稅師，HR和財務人員對其頗有談資。

個人所得稅改革、社保入稅，使得人力資源與稅務的關系越來越近，薪酬管理將需全面融入稅務專業知識，這給從事著薪稅相關工作的HR和財稅人員帶來了不小的影響，原本單一的技能已經無法滿足職場的需求，只懂招人的HR和只會做賬的財務人員將面臨著職能不足、崗位無法晉升的困境。而對于企業來說，需要能幫助企業規避薪酬風險、為企業節省人力成本、為員工賦能增收、提升薪酬績效的薪稅人才。

在這樣的情形下，薪稅師應運而生。

1、關于薪稅師。

2020年2月25日，《人力資源社會保障部辦公廳 市場監管總局辦公廳 統計局辦公室關于發布智能制造工程技術人員等職業信息的通知》引起關注，通知明確在“企業人力資源管理師”職業下增設“薪稅師”工種，更是引起了不小的談論。

薪稅師兼具人力資源管理師與稅務師雙重崗位于一身的專業人才，打破了人力資源管理及財稅管理固有的界限，不僅掌握著人力資源管理和財稅方面的基礎知識，還能進行企業薪酬體系的全流程設計。更為優秀的薪稅師，亦具備著熟練掌握薪酬支付、薪稅數字化管理與應用及薪稅費風險防范與管理的能力等等。

可以說，薪稅師是現代企業管理體系下不可或缺的創新型、復合型的專業人才，隨著社保歸稅、新個稅、靈工模式政策的到來，將發揮著重要且積極的作用。

（圖源自：人社部網站）

2、為什么要學薪稅師？可以得到哪些提升？

其一，新政對企事業單位企業戰略、人力資源戰略、人力資本重構、薪酬架構創新提出了更高的要求，需要HR及財務從業者加強薪酬管理的稅務合規專業能力。從HR的角度來說，所具備的能力不能再只是算算工資、交交社保，需要從業務方面規劃薪稅，做好企業薪酬管理工作；從財稅人員的角度來看，需要了解薪酬管理，補充社會保險、商業保險、勞動法、勞動合同法等方面的短板。

其二，在企業中，薪稅師的工作原本屬于兩個部門，薪酬管理工作是人力資源管理部門的業務，稅務是財務的業務，但于當前，企業的薪酬方案設計必須要考慮到稅務合規，薪稅師很好的解決了這個問題，可以從兩方面來綜合考慮。

其三，傳統的薪酬管理很少單獨去涉及稅務事項，但隨著監管力度越發嚴格、監控越發全面，薪酬管理、薪酬管理的涉稅事項應當進行規劃、事中落實執行，事后監督，才能確保薪酬管理方案優化且合規，從而使企業得以穩定發展。

3、薪稅師分初、中、高級，分別適合哪些人考？

初級薪稅師：適用于基礎事務性人員，包括財務管理、人力資源管理、財稅等專業的學生，或從事會計、薪酬行業的工作人員等；

中級薪稅師：適用于中層專業管理人員，包括企事業單位人力資源部或財務部經理等；

高級薪稅師：適用于高層戰略規劃人員，包括企事業單位負責人、人力資源部總經理、財務部門總經理等。