薪稅師的出現，對于人力資源從業者和財稅從業者來說是一個很好的發展方向，這個集人力資源管理師與稅務師雙重崗位于一身的創新型、復合型專業人才，是培養跨界人力資源從業人員及財稅管理人員的有效路徑。

在新社保和個稅改革的背景下，企業薪稅問題該如何解決、HR面對個稅問題如何解困、社保稅改之后財務如何統計員工社保、新社保管控要求及風險應對有哪些方法......一系列問題都對HR和財稅人員的職業能力提出了更高的要求，HR需要具備基本的財稅知識、財務需要懂得薪酬相關的內容，才能為所在企業合理的規劃人力成本和稅務成本，讓企業獲得更好的發展。

由此，薪稅師成為人力資源和財稅從業者提升自身能力、升級轉型發展的重要途徑。

薪稅師的職業地位是在2020年得到了正式的確立，據《人力資源社會保障部辦公廳 市場監管總局辦公廳 統計局辦公室關于發布智能制造工程技術人員等職業信息的通知》，明確在“企業人力資源管理師”職業下增設“薪稅師”工種。

薪稅師不僅涉及財稅、人力資源管理的基礎知識，還要更新原有知識結構，跳出原有人力資源思維框架，從更高的維度思考和解決企業之中的薪酬和稅務方面的問題。

需要關注到的是，稅務政策是在不斷更新和變化的，每年都會有不少新的條例、實施細則公布出來，作為薪稅服務的一線，企業的財務和HR需要不斷的學習和補充，幫助企業用好稅收優惠政策，為企業上產能、降成本。

此外，在為企業做薪酬體系設計的時候，要注意整體布局、通盤考慮，通過精細的計算，合理的設置員工的薪金以及績效規則等等。

（圖源自：人社部網站）

HR、財稅從業者以及有志于從事薪稅服務的人員，2022年薪稅師考試報名已開始，快來關注具體信息！

1、報考時間安排

全年滾動開班

2、考試科目與時間

3、報考條件

薪稅師認證報考專業要求不限，任何專業都可以報考薪稅師。滿足下列條件之一者即可報考相對應專業技能的考試。

初級薪稅師

(1)國家教育部門認可的高中(含高中、中專、職高和技校)及以上學歷；

(2)具有1年工作經驗以上。

中級薪稅師

(1)國家教育部門認可的中專學歷，滿4年；

(2)國家教育部門認可的?？茖W歷，滿3年；

(3)國家教育部門認可的本科學歷，滿2年；

(4)國家教育部門認可的研究生學歷即直接報考；

(5)取得初級薪稅師證書，滿1年；

(6)5年以上工作經驗。

高級薪稅師

(1)國家教育部門認可的?？茖W歷，滿4年；

(2)國家教育部門認可的本科學歷，滿3年；

(3)國家教育部門認可的研究生學歷，滿2年；

(4)取得初級薪稅師證書，滿2年；

(5)取得中級薪稅師證書，滿1年；

(6)6年以上工作經驗。

隨著時代的發展，薪稅師也擁有了更多的機遇來施展自身的能力，不僅可以在企事業單位從事薪稅服務工作（履行組織內部薪稅費投入產出精算、薪稅規劃、薪稅費核算及薪酬支付、稅費申報、薪稅費數字化管理與應用、薪稅費風險防范與管理等職能），也能在第三方服務機構從事薪稅服務外包工作（薪稅規劃、薪稅福利外包、個稅籌劃、個稅申報代理等）等等。

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