導讀：2021年薪稅師考試時間，2021年薪稅師考試次數為一年4次，分別在3月、6月、9月、12月。薪稅師崗位是集人力資源管理師與稅務師雙重崗位于一身的創新型、復合型專業人才，其能力標準需既掌握人力資源管理基礎知識及財稅基礎知識，又能熟練進行企業薪酬體系的全流程設計，并能熟練掌握薪酬支付、薪稅數字化管理與應用及薪稅費風險防范與管理。
一、中級薪稅師考試內容：
中級薪稅管理師實行全國統一上機考試，主要針對薪酬管理、職工薪酬在財務報表中的列報、職工薪酬個人所得稅籌劃、職工薪酬企業所得稅管理、職工薪酬預算管理和成本管理、職工薪酬的內部控制體系建設以及相關法律風險管理等基本知識點進行考核。
課程包含：
第1章薪酬管理設計的基本原理
第2章企業職工薪酬在財務報表中的列報
第3章個人所得稅法
第4章職工薪酬個人所得稅籌劃
第5章職工薪酬的企業所得稅管理
第6章企業職工薪酬的預算管理
第7章企業職工薪酬的成本管理
第8章企業職工薪酬的內部控制體系建設
第9章企業職工薪酬的法律風險管理
二、高級薪稅師考試內容：
高級薪稅師實行全國統一上機考試，考試形式為綜合案例題分析，主要從企業經營、企業戰略層面，針對課程相應模塊內容進行綜合分析、方案設計考核
課程包含：
第1章企業戰略與人力資本管理
第2章股權激勵設計與會計政策應用
第3章事業合伙人機制設計(含商業保險設計)
第4章新經濟形式下的人力資本優化
第5章高技術企業的人力資本與財稅設計
三、培訓模式
1、初級薪稅師
培訓課程全部為網絡精品課程，線上學習為主，采取高清課堂教學模式，課中配備涵蓋課程知識點的練習，通過實操案例，講練結合，立足實際操作應用。學員可通過網絡課程學習。
2、中級薪稅師
教學采取線上網絡精品課程，線上學習為主，采取高清課堂教學模式，課中配備涵蓋課程知識點的練習，通過實操案例，講練結合，立足實際操作應用。學員可通過網絡課程學習。
3、高級薪稅師
教學采取線上網絡精品課程+線上直播案例分析課程結合的模式。網絡培訓24余課時，線上直播培訓4天；學員可通過網絡課程學習。
四、考核流程
(1)學員在培訓有效期內完成課程學習，且考核合格后，即通過《中級薪稅管理師》能力考核，可取得《中級薪稅管理師》證書。
(2)考核方式：第三方無紙化考試
(3)中級薪稅管理師全國統一上機考試，試卷滿分為130分，題型為單選題、多選題、判斷題、案例題，考試時間長度為180分鐘。
(4)中級薪稅管理師考試成績將在全國統一考試結束后30個工作日公示。
(5)滿分130分，78分即為合格。
考試安排
考試安排為每年四次，每季度一次，具體時間以官網發布的考試公告為準。
五、（初、中、高級）薪稅師報考條件
初級薪稅師
(1)國家教育部門認可的高中(含高中、中專、職高和技校)及以上學歷;
(2)具有1年工作經驗以上;
中級薪稅師
(1)國家教育部門認可的中專學歷，滿4年
(2)國家教育部門認可的?？茖W歷，滿3年
(3)國家教育部門認可的本科學歷，滿2年
(4)國家教育部門認可的研究生學歷即直接報考
(5)取得初級薪稅師證書，滿1年
(6)5年以上工作經驗
高級薪稅師
(1)國家教育部門認可的?？茖W歷，滿4年;
(2)國家教育部門認可的本科學歷，滿3年;
(3)國家教育部門認可的研究生學歷，滿2年;
(4)取得初級薪稅師證書，滿2年;
(5)取得中級薪稅師證書，滿1年;
(6)6年以上工作經驗。
六、薪稅師就業前景
一，大中型企業的人力和財務部門
企業規模越大，對HR和財務的要求也越高。HR需要懂基本的財務知識，財務需要懂薪酬。而優秀的稅務師更是受企業青睞。
二，稅務服務機構
稅務師事務所是專職從事稅務代理工作機構，人們對稅的問題越來越重視，稅收規模和納稅人數量的不斷擴大、公民納稅意識和維權意識的增強，稅務服務機構需要大量的從事稅務工作人員，而薪稅師正是這些崗位的首選。
三，人力資源公司
一般是人力資源外包服務的專業服務第三方公司，代理企業勞動關系管理、企業社保和公積金服務。薪稅師是集人力資源管理師與稅務師雙重崗位于一身的創新型、復合型專業人才，再合適不過了!
想要從事以上行業，考一個薪稅師證書非常必要。甚至很多人自己創業或是想學習一些稅務、人力資源方面的知識都會去考一個薪稅師證書，畢竟也是與我們生活息息相關!
