導讀：2021年薪稅師考試時間，2021年薪稅師考試次數為一年4次，分別在3月、6月、9月、12月。薪稅師崗位是集人力資源管理師與稅務師雙重崗位于一身的創新型、復合型專業人才，其能力標準需既掌握人力資源管理基礎知識及財稅基礎知識，又能熟練進行企業薪酬體系的全流程設計，并能熟練掌握薪酬支付、薪稅數字化管理與應用及薪稅費風險防范與管理。
一、中級薪稅師考試內容：
中級薪稅管理師實行全國統一上機考試，主要針對薪酬管理、職工薪酬在財務報表中的列報、職工薪酬個人所得稅籌劃、職工薪酬企業所得稅管理、職工薪酬預算管理和成本管理、職工薪酬的內部控制體系建設以及相關法律風險管理等基本知識點進行考核。
課程包含：
第1章薪酬管理設計的基本原理
第2章企業職工薪酬在財務報表中的列報
第3章個人所得稅法
第4章職工薪酬個人所得稅籌劃
第5章職工薪酬的企業所得稅管理
第6章企業職工薪酬的預算管理
第7章企業職工薪酬的成本管理
第8章企業職工薪酬的內部控制體系建設
第9章企業職工薪酬的法律風險管理
二、高級薪稅師考試內容：
高級薪稅師實行全國統一上機考試，考試形式為綜合案例題分析，主要從企業經營、企業戰略層面，針對課程相應模塊內容進行綜合分析、方案設計考核
課程包含：
第1章企業戰略與人力資本管理
第2章股權激勵設計與會計政策應用
第3章事業合伙人機制設計(含商業保險設計)
第4章新經濟形式下的人力資本優化
第5章高技術企業的人力資本與財稅設計
三、如何選擇級別
高級（一級）主要是針對企業人力資源總監、財務總監、企業管理者，側重于整體薪酬規劃與企業管理，難度較高。需要了解薪酬稅務政策，可獨立進行復雜的薪酬設計以及規劃，制定企業人力成本優化方案以及企業薪酬稅務戰略實施方案。
中級（二級）主要是針對企業人力資源經理、薪酬專員、人力資源公司的從業人員以及其他薪酬稅務崗位從業人員，側重于理論基礎與實際操作。能熟練掌握薪酬設計方法，了解和認知相關政策，可以制作基礎的薪酬規劃方案，處理日常的薪稅工作。
初級（三級）薪稅管理師主要是針對商管、財會類在校學生，側重于基礎知識點的掌握，考試難度不大。要求掌握基礎的薪酬設計知識以及稅法知識，在畢業之后可以較快上手薪稅日常工作。
四、薪稅師就業前景
一，大中型企業的人力和財務部門
企業規模越大，對HR和財務的要求也越高。HR需要懂基本的財務知識，財務需要懂薪酬。而優秀的稅務師更是受企業青睞。
二，稅務服務機構
稅務師事務所是專職從事稅務代理工作機構，人們對稅的問題越來越重視，稅收規模和納稅人數量的不斷擴大、公民納稅意識和維權意識的增強，稅務服務機構需要大量的從事稅務工作人員，而薪稅師正是這些崗位的首選。
三，人力資源公司
一般是人力資源外包服務的專業服務第三方公司，代理企業勞動關系管理、企業社保和公積金服務。薪稅師是集人力資源管理師與稅務師雙重崗位于一身的創新型、復合型專業人才，再合適不過了!
想要從事以上行業，考一個薪稅師證書非常必要。甚至很多人自己創業或是想學習一些稅務、人力資源方面的知識都會去考一個薪稅師證書，畢竟也是與我們生活息息相關!
五、薪稅師培訓對象
高等院校在校本科生/碩士研究生/博士研究生、會計、審計、稅務、人力資源等相關崗位的從業人員以及其他崗位從業人員。具體報名要求詳見報考條件。
六、報考薪稅師的五大理由：
01是薪酬、稅務、財務領域含金量高的證書
02從事薪稅保業務的品質保證
03已列入國家新職業新工種成為行業稀缺人才
04是人力資源管理師與稅務師雙重崗位的高端復合型人才
05升職加薪必備證書，從事薪稅從業者轉變企業領導者、管理者、戰略者不可缺少的證書
綜上，薪稅師是一個很有職業前景的職業，有相關意向的人才們可報考薪稅師考試。
