導讀：2021年薪稅師考試時間，2021年薪稅師考試次數為一年4次，分別在3月、6月、9月、12月。薪稅師崗位是集人力資源管理師與稅務師雙重崗位于一身的創新型、復合型專業人才，其能力標準需既掌握人力資源管理基礎知識及財稅基礎知識，又能熟練進行企業薪酬體系的全流程設計，并能熟練掌握薪酬支付、薪稅數字化管理與應用及薪稅費風險防范與管理。
一、中級薪稅師考試內容：
中級薪稅管理師實行全國統一上機考試，主要針對薪酬管理、職工薪酬在財務報表中的列報、職工薪酬個人所得稅籌劃、職工薪酬企業所得稅管理、職工薪酬預算管理和成本管理、職工薪酬的內部控制體系建設以及相關法律風險管理等基本知識點進行考核。
課程包含：
第1章薪酬管理設計的基本原理
第2章企業職工薪酬在財務報表中的列報
第3章個人所得稅法
第4章職工薪酬個人所得稅籌劃
第5章職工薪酬的企業所得稅管理
第6章企業職工薪酬的預算管理
第7章企業職工薪酬的成本管理
第8章企業職工薪酬的內部控制體系建設
第9章企業職工薪酬的法律風險管理
二、（初、中、高級）薪稅師報考條件
初級薪稅師
(1)國家教育部門認可的高中(含高中、中專、職高和技校)及以上學歷;
(2)具有1年工作經驗以上;
中級薪稅師
(1)國家教育部門認可的中專學歷，滿4年
(2)國家教育部門認可的?？茖W歷，滿3年
(3)國家教育部門認可的本科學歷，滿2年
(4)國家教育部門認可的研究生學歷即直接報考
(5)取得初級薪稅師證書，滿1年
(6)5年以上工作經驗
高級薪稅師
(1)國家教育部門認可的?？茖W歷，滿4年;
(2)國家教育部門認可的本科學歷，滿3年;
(3)國家教育部門認可的研究生學歷，滿2年;
(4)取得初級薪稅師證書，滿2年;
(5)取得中級薪稅師證書，滿1年;
(6)6年以上工作經驗。
三、薪稅師就業前景
一，大中型企業的人力和財務部門
企業規模越大，對HR和財務的要求也越高。HR需要懂基本的財務知識，財務需要懂薪酬。而優秀的稅務師更是受企業青睞。
二，稅務服務機構
稅務師事務所是專職從事稅務代理工作機構，人們對稅的問題越來越重視，稅收規模和納稅人數量的不斷擴大、公民納稅意識和維權意識的增強，稅務服務機構需要大量的從事稅務工作人員，而薪稅師正是這些崗位的首選。
三，人力資源公司
一般是人力資源外包服務的專業服務第三方公司，代理企業勞動關系管理、企業社保和公積金服務。薪稅師是集人力資源管理師與稅務師雙重崗位于一身的創新型、復合型專業人才，再合適不過了!
想要從事以上行業，考一個薪稅師證書非常必要。甚至很多人自己創業或是想學習一些稅務、人力資源方面的知識都會去考一個薪稅師證書，畢竟也是與我們生活息息相關!
四、薪稅師是什么？
薪稅師崗位是集人力資源管理師與稅務師雙重崗位于一身的創新型、復合型專業人才，其能力標準需既掌握人力資源管理基礎知識及財稅基礎知識，又能熟練進行企業薪酬體系的全流程設計，并能熟練掌握薪酬支付、薪稅數字化管理與應用及薪稅費風險防范與管理。
五、證書用途
薪稅管理師認證分為三級：
1、初級薪稅管理師認證
適用于基礎事務性人員，掌握基礎的薪酬設計知識及稅法知識，具備基礎薪稅工作處理技能，可以從事會計、審計、稅務、人力資源管理等相關職業，擔任企事業單位會計專員、審計專員、稅務專員、人力資源管理專員等崗位。
2、中級薪稅管理師認證
適用于中層專業管理人員，具備薪酬設計、基礎薪酬規劃方案制作、獨立處理日常薪稅工作的技能，可以從事會計、審計、稅務、人力資源管理等相關職業，擔任企事業單位人力資源經理、財務經理、稅務經理等崗位。
3、高級薪稅管理師認證
適用于高層戰略規劃人員，具備獨立操作復雜的薪酬設計及規劃、優化企業人力成本方案、為企業薪酬稅務戰略制定實施方案的技能，可以從事會計、審計、稅務、人力資源管理等職業，擔任企事業單位人力資源總監、財務總監等崗位。
六、報考薪稅師的五大理由：
01是薪酬、稅務、財務領域含金量高的證書
02從事薪稅保業務的品質保證
03已列入國家新職業新工種成為行業稀缺人才
04是人力資源管理師與稅務師雙重崗位的高端復合型人才
05升職加薪必備證書，從事薪稅從業者轉變企業領導者、管理者、戰略者不可缺少的證書
綜上，薪稅師是一個很有職業前景的職業，有相關意向的人才們可報考薪稅師考試。
