CCPA《薪稅師》證書分為三級。

一級主要適用于企事業單位負責人、人力資源部總經理、財務部總經理等。二級主要適用于企事業單位人力資源部或財務部經理；三級主要適用于人力資源管理、財稅、會計等計劃從事薪酬稅務工程師行業的大、中學生、薪酬專員、會計專員、薪酬行業其他工作人員。

薪酬稅務師是集人力資源經理和稅務師雙重崗位要求于一體的創新型復合型崗位。其能力標準不僅要掌握人力資源管理和財稅的基和財稅的基本知識，還要熟練設計企業薪酬體系的全過程，掌握薪酬支付。使用薪酬稅務軟件和薪酬稅務代理實踐使用薪酬稅務人員證書是適應時代發展和需要的綜合能力等級考試的新證書。

隨著社保入稅，新個人所得稅法的推出，以及配套的相關新政不斷推出，薪稅師這個行業隨之誕生，什么是薪稅師?薪稅師證書含金量高不高?
 

1薪稅師簡介CCPA《薪稅師》能力水平評價項目系ccpa國際注冊會計師(稅務師、財務經理)綜合能力等級考試的一個專項項目。其能力標準需既掌握人力資源管理基礎知識及財稅基礎知識，又能熟練進行企業薪酬體系的全流程設計，并能熟練掌握薪酬支付、薪稅軟件使用及薪稅代理實務運用。

2薪稅師證書含金量目前，CCPA“薪稅師”證書分為三級，一級主要適用于企事業單位負責人、人力資源部總經理、財務部門總經理等。一級薪稅師的證書是獲得全球認證的，含金量最高，預計持證者年薪在百萬元以上。而相較于一級證書的高含金量，二級證書主要適用于企事業單位人力資源部或財務部經理等。雖然只有一級之差，但含金量差不少。目前的持證人員大多集中在二級，持證人員的年薪預計在二三十萬左右，且并未像一級證書一樣獲全球認證。

3為什么學薪稅師

1、人力資源服務機構的從業人員應都掌握薪稅師的基本要求，只有這樣才能有的放矢的為客戶設計方案，提供優質、合規的服務。

2、CCPA“薪稅師”崗位是集人力資源管理師與稅務師雙重崗位于一身的創新型、復合型崗位，從涉稅專業服務師角度，需要認識薪稅師知識體系中的薪酬管理，社會保險、商業保險、勞動法、勞動合同法等方面的短板。

3、薪稅師工作在企業原本屬于兩個部門，薪酬管理工作是人力資源管理部門的傳統業務，稅務師財務的傳統業務，但在薪酬方案設計時必須要考慮到稅務合規，薪稅師很好的解決了這一不足，可以兩方面綜合來考慮。

4、傳統的薪酬管理很少單獨去涉及稅務事項，但從管理角度薪酬管理及薪酬管理的涉稅事項應進行規劃、事中落實執行，事后監督，才能確保薪酬管理方案優化且合規。