很多考生對薪稅師的就業方向比較關心，今天薪稅師網小編為大家分享：薪稅師常見的就業領域，就職于企業哪些部門。

談起近兩年來比較火的證書，薪稅師當屬其中之一。

薪稅師是集人力資源管理師與稅務師雙重崗位于一身的創新型、復合型專業人才。簡單來說，就是稅務師和人力資源管理的集合體，同時掌握著薪酬設計和稅務籌劃的能力。

而在企業之中，能和薪稅扯上關系的職位就是HR和財務人員了，但這兩個職業卻存在著一定的壁壘，這也是導致相關從業者無法進階發展、獲得更完善的職業能力的重要原因。

而薪稅師的出現打破了原有的現象，讓人力資源從業者找到了向復合型人才發展的道路，也讓財稅從業者找到了向高級管理人員發展的途徑。

雖然，薪稅師出現的時間不算很長，但職業已得到了認可。

2020年2月25日，《人力資源社會保障部辦公廳 市場監管總局辦公廳 統計局辦公室關于發布智能制造工程技術人員等職業信息的通知》引起不小的關注，而通知明確在“企業人力資源管理師”職業下 增設“薪稅師”工種更是引來各界的探討。

薪稅師具備薪酬管理、稅務籌劃等多方面的能力，恰好能解決以往HR和財務從業者單一職能所解決不了的問題，而這些問題在企業的發展過程中無法回避，需要去正視和解決。譬如，什么樣的薪酬方案能激發員工的積極性、主動性？企業如何合理合法進行籌劃社保費用和稅收費用？新個稅政策下如何計算各類扣除項，新社保管控要求及風險應對有哪些方法？

（圖源自：人社部網站）

隨著社保入稅和新個稅政策實施、金稅四期的上線，企業的發展日漸嚴峻，不僅經營成本居高不下，人力成本也與日俱增。特別是稅務政策是不斷調整變化的，新條例和細則的公布實施也都會影響到企業薪酬管理體系的制定和布局，而薪稅師對相關政策擁有較好的敏銳性，這也正是企業所需要的。

薪稅師將深入理解企業戰略、人力資本戰略、薪酬管理的關系，開展組織體系及薪酬管理體系全流程設計。也就是說，薪稅師可以幫助企業優化組織結構、合理規劃用工、設計科學合理的薪酬體系、降低用工成本、防范用工風險等等，從而提高企業經營效益。企業規模越大，就越需要懂薪酬、懂稅務、懂企業薪酬體系設計的綜合性專業人才，這也是薪稅師為什么越發受企業青睞的重要原因。

此外，隨著社會經濟的不斷發展、相關新政的不斷推出和實施，薪稅師能夠發揮的作用和空間越來越大。那么，薪稅師到底能在哪些行業領域有所作為呢？

企業的人力資源部門和財務部門

現代企業的大步發展，對HR和財務的職業能力提出了更高的要求，HR需要懂基本的財稅知識，財務需要懂薪酬管理，繼而才能幫助企業科學合理的規劃人力成本和稅務成本。所以，無論是企業的人力資源部門還是財務部門，薪稅師都能一展抱負。

稅務師事務所等稅務服務機構

隨著稅收制度的逐步完善，社會和納稅人對涉稅專業服務的需求不斷增加，故而也需要更多的稅務工作人員加入行業序列。這無疑為薪稅師的就業方向提供了新的發展路徑。

第三方人力資源公司

人力資源管理公司，指進行人力資源外包服務的專業服務第三方公司，可幫助企業節省人力成本、減少人力資源浪費，更有利于企業公司的發展。而兼具人力資源管理和稅務相關知識的薪稅師，也頗受第三方人力資源公司的青睞。