薪稅管理師考試是由中國商業會計學會組織，考試合格后取得由中國商業會計學會頒發薪稅管理師職業技能等級（初、中、高級）證書，2020年（中級）TMA薪稅管理師《中級理論及實操技能考試大綱》已發布，2020年【中級】薪稅管理師第9章節考核內容有哪些？

考試內容及要求

第9章  企業職工薪酬法律風險管理

　　基本要求：

　　理解企業職工薪酬的勞動關系的爭議風險，加班工資的勞動爭議風險，最低工資標準實施的法律風險，“五險一金”繳納的法律風險,勞動合同簽訂和解除環節、薪酬核算、發放與考核的法律風險，年終獎的發放時間與條件的法律風險、職工薪酬法律糾紛解決。掌握企業職工薪酬中的各種法律風險及職工薪酬法律糾紛解決和應用。

　　考核內容：

　　第1節 企業職工薪酬的常見法律風險類型

　　一、勞動關系的爭議風險

　　勞動關系與勞務雇傭關系的區別與聯系

　　確認勞動關系的主要法律法規依據

　　勞動合同的幾個概念區別

　　勞動關系確認中關注的主要風險點

　　二、加班工資的勞動爭議風險

　　加班工資的計算的法律規定    加班費計算容易產生爭議的風險點

　　三、最低工資標準實施的法律風險

　　最低工資支付的法律法規依據    最低工資保障關注的風險提示

　　四、“五險一金”繳納的法律風險

　　社會保險繳納的相關法律法規

　　基本養老保險繳納的相關規定及主要風險點

　　醫療保險相關規定及主要風險點

　　失業保險的相關規定及主要風險點

　　工傷保險的相關規定及主要風險點

　　生育保險的相關規定及主要風險點

　　住房公積金的相關規定及主要風險點

　　五、勞動合同簽訂環節的法律風險

　　未按規定簽訂勞動合同的相關補償規定

　　二倍工資支付容易產生爭議的主要風險點

　　六、勞動合同解除環節的法律風險

　　勞動者提出解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償的情形

　　用人單位解除或終止勞動合同，用人單位應當支付補償的情形

　　經濟補償金的計算

　　解除勞動補償的主要風險點

　　七、薪酬核算、發放與考核的法律風險

　　八、年終獎發放時間與條件的法律風險

　　年終獎發放的法律來源及依據

　　年終獎不同發放形式和條件的風險分析

　　九、女員工權益及未成年員工特殊保護的用工風險

　　特殊保護內容主要風險點

　　十、競業禁止及競業限制協議的法律風險

　　競業禁止與競業限制的差異

　　競業禁止的法律依據

　　不同對象的競業禁止協議約束范圍不一樣

　　競業禁止及限制協議的主要風險點

　　第2節 職工薪酬法律糾紛解決

　　一、 勞動爭議范圍

　　勞動爭議仲裁委員會受理的爭議范圍

　　人民法院受理的勞動爭議訴訟范圍

　　不屬于勞動爭議的事項

　　勞動爭議的管轄權

　　二、 勞動爭議的時效

　　三、 勞動爭議的證據

　　四、 勞動爭議的解決路徑

　　協商 調解  仲裁  訴訟

　　五、 勞動爭議裁決的執行

　　執行環節的法規依據       執行環節的主要風險點