時間轉瞬即逝，2021年只剩余2個多月的時間，很多考生提出疑問：薪稅師一般提前多久報名，現在報考薪稅師晚不晚？企業還需要薪稅人才嗎？薪稅師從確立以來，需求量都是大家考慮是否報考的因素。這些問題薪稅師網小編給你答案。

自確立以來，薪稅師的報考人數和持證人數都在增加，即使這樣薪稅師目前的需求量依舊很高，原因又是為何？企業為何如此急需呢？

全國急需450萬薪稅師人才，什么概念？隨著2019年新個稅法的實施，人力資源、財稅管理等工作產生了顛覆性的變革。新的政策對企事業單位的薪酬管理工作提出了更高的要求。同時，也在市場上催生了一種既要懂得人力資源管理運營又要懂得分析財稅政策并且熟練操作相應實務的職業——薪稅師。

從實際需要稅務人員來分析，我們所認知的以往的稅務機關只是服務于企業，而個稅法改革后的匯算清繳，每一個自然人都是稅務機關將要面對的，可以說是需要服務的人變多，人手不夠。但是沒有接受過專業薪稅知識學習不具備這樣的能力，薪稅師也就承擔了這樣的工作職責。

目前能夠和薪稅有關系的人力資源管理、會計、審計、稅務四個崗位，基本職能是比較單一的，企業內部即使跟著政策去改革，但是專業的薪稅人才不夠。職能上不互通，職位上沒關聯，說白了就是各干各的。更何況現實問題是稅務政策是隨著社會發展不斷變化的政策，每年都會有新的條例和實施細則，需要有專業人才時刻學習吸收新的稅務政策，以便有應對解決之策。

薪稅師的薪稅服務從本質上說是對薪酬和稅務的規劃，員工多“薪”，企業少“稅”，是薪稅師能為企業做到的。這樣企業急需薪稅師也合情合理了。

至于薪稅師什么時候考比較好一些，這個不僅僅是政策影響，也要考慮薪稅師本身的考試要求。作為職業新工種，企業如此急需的情況下，相關專業是可以盡快考取的，等到需求量達到飽和狀態，說實話也就沒那種重要了。更何況，薪稅師的報考條件和考試要求相對來說還是比較簡單的?？荚囍芷诙?，適合備考，還可以跨級報考，無論是在校還是在職都有充分的時間和精力。