如何結合“科技創新”做好”人力資源和人力資本”體系建設，關系到我們國家戰略的實現？薪稅管理，就是”人力資源和人力資本”的重要組成部分。目前，鑒于國家戰略布局的要求，結合我國薪稅(費)服務業需求情況，2020年2月，《薪稅師》正式被列為新職業（工種）[國家職業技能標準（職業編碼4-07-03-04）]。至此，薪稅師從后臺咳了一聲，正式閃亮登場，鮮花掌聲滿溢屏幕。
薪稅師是集人力資源投資評估師IIP、人力資源管理師、稅務師相關要求于一身的創新型、知識型、全球化的復合型專業人才。而薪稅師階段課程，2~3個月即可速成，有效建立薪稅思維體系，成為企業炙手可熱的人才。這一點對HR和財務，尤為重要。
當下時代，職場競爭越來越激烈，你不是985/211畢業的，都不好意思說自己人才?？墒强佳?、學MBA、出國留學.......非常耗時間和財力，是一場拉鋸戰。同時又有過度教育之嫌，什么意思呢？就是如果你是清華北大畢業，你可以畢業就進入大公司積累職場經驗和資源；可是如果你考研MBA回來，年齡又30了，又得重新開始，這就與職場脫節了。
所以，2~3個月即可速成的薪稅師，又有國家背書，又能快速提高市場競爭力?？梢哉f，薪稅師HR與財務的職場發展一個破局點，是類似于某戰神的一場“短促突擊”。
那么，什么叫短促突擊呢？
“就是對于從堡壘內出來作短距離（專指距離約五里至十里左右有時更少）推進筑堡的敵人。乘其立足尚未確實穩定時予以不意的，迅速的，短促的突擊，殲滅敵人的有生力量。”用我們的職場發展來形容，有些人的職場堡壘建的就是足夠高堅，你根本拿不下來；但是我們可以用很短的時間，考取國家支持和市場迫切需要的證書，短促突擊，迅速攻破競爭者的堡壘，取得機會。
關鍵就是要像薪稅師一樣快，才能實現這一職場晉升戰術。
市場總是變化的，薪稅師證書，短期一考多證，課程實用權威，能夠讓你能迅速取戰果。而且只要你取得大專（高職）學歷證書，從事薪稅工作3年及以上，這么低的條件也可以報名薪稅師。競爭是多維的，像新中國的創立者一樣去思考，你才能找到機會與方法，由弱到強，由小到大，拿下屬于你自己的世界。
目前，已有近20000余名薪稅師應運而生，未來預計“薪稅師”人才缺口將高達450萬人，市場千億級。然而，這個薪稅市場卻像堡壘一樣難以攻破。
聽聽大家怎么說：
“這兩年薪稅市場的新業態新模式變化很大，越來越多來自于企業、高收入人群、跨境收入人士的訴求，希望設計適合他們的薪稅優化方案”；
“公司要求進一步壓縮成本。政府減稅降費的政策天天有，免費課程也有很多，但多到沒頭緒、合規底線無法拿捏、政策紅利吃不透”；
......
薪稅師，顯然可以攻破這個堡壘。
薪稅師，掌握人力資本投資、薪酬相關的國際稅收和國際會計準則的專業知識，具備企業人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、勞動關系管理、薪稅規劃與風險防范、薪稅費數字化管理與應用等專業技能，深入攻克中國特色的薪酬管理與稅收結合的各種問題。
拿下薪稅師，讓你像時代領跑者一樣思考，在有限的生命中觸碰到無限。
拿下薪稅師，給自己的人生來一場“短促突擊”。
